當你的功勞給人整碗捧走

一個客戶嘔心瀝血做的案子，從提案到執行，到快完成前，生生被主管轉交給一個外行的心腹負責，就是不顧一切讓此人奪得首功，這等於做了個無言的宣示「在這裡不用認真工作，只要想辦法巴結主管，就有好果子吃」，是以客戶也做好要離職的覺悟了。

我聽了很感慨，「用人唯才、賞罰分明」，這八個字，就很普通很常見的道理，但事到臨頭，很多主管就做不到。這客戶離職的判斷也非常正確，這樣的公司真是不能久待啊。

試想，用人唯親的結果，管理階層就沒本事，最後還是要下屬出主意、各種加班折騰，然後有點成果就又要竊佔，下屬更無可能出頭，這樣的環境，哪留得住人才，最後必然就只剩下沒本事的拖油瓶，組織因生產不出利益而瓦解就是必然的結局。