怎麼提高自己薪水？
說明：
此文源自網路，但嫌原文稍為雜亂，重整後寫在這邊作個紀錄，文章來源：
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1407772084.A.EE3.html
正文：
因為既定印象的關係，就業市場有個問題，就是「嚴重低估老員工的價值」，畢業以後待公司十年，主管還是當這個人剛畢業。所以員工跳槽後常見身價暴漲，其實他只是拿回屬於自己的市場價罷了。
這種情形下，要想提高薪水，就是得靠跳槽，而最好的策略是，平常就要出去試水溫，去衡量一下你自己的市場價。反正HR三不五時都在作業績，你就當幫他們貢獻KPI。如果發現自己被低估而公司又沒有調薪意願，就可以悠哉跳槽。如果沒被低估，表示自己在市場上就只有這個價，就認命一點，趕緊多學一點，反正這就是個標準的人肉市場。
這還有個好處，可以讓人在工作時，找到重點，發現市場上需要的熱門技能，重要的事情認真做，重要的技能認真學，鳥事就隨便做，沒用的專業就不用浪費時間。不分輕重什麼都攬在身上，難免最後換來主管評一句「只懂雜事，啥都不會，毫無貢獻。」這時也只好怪自己對市場不敏銳。
此文源自網路，但嫌原文稍為雜亂，重整後寫在這邊作個紀錄，文章來源：
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1407772084.A.EE3.html
正文：
因為既定印象的關係，就業市場有個問題，就是「嚴重低估老員工的價值」，畢業以後待公司十年，主管還是當這個人剛畢業。所以員工跳槽後常見身價暴漲，其實他只是拿回屬於自己的市場價罷了。
這種情形下，要想提高薪水，就是得靠跳槽，而最好的策略是，平常就要出去試水溫，去衡量一下你自己的市場價。反正HR三不五時都在作業績，你就當幫他們貢獻KPI。如果發現自己被低估而公司又沒有調薪意願，就可以悠哉跳槽。如果沒被低估，表示自己在市場上就只有這個價，就認命一點，趕緊多學一點，反正這就是個標準的人肉市場。
這還有個好處，可以讓人在工作時，找到重點，發現市場上需要的熱門技能，重要的事情認真做，重要的技能認真學，鳥事就隨便做，沒用的專業就不用浪費時間。不分輕重什麼都攬在身上，難免最後換來主管評一句「只懂雜事，啥都不會，毫無貢獻。」這時也只好怪自己對市場不敏銳。